Als Personaler kann ich dir immer den Tipp geben, deine Bewerbung genauso zu erstellen, als wenn es eine externe ist.
Einerseits kann ein dahingerotztes Anschreiben mit Verweis auf die Personalakte nicht unbedingt auf eine hohe Motivation schließen lassen.
Andererseits wird sowohl ein Personalmitarbeiter noch dein zukünftiger fachlicher Vorgesetzter deine Personalakte durcharbeiten. Somit hast du keinerlei Sicherheit, dass die Stärken, welche du in einem Lebenslauf herausarbeiten kannst, durch die Einsicht in die Personalakte überhaupt zur Geltung kommen.
Meine Empfehlung:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- für die Stelle relevante Zeugnisse in Kopie (akademische, Arbeitszeugnisse)
- Übersicht (namenhafte Auflistung) mit sonstigen weiteren Zertifikaten mit dem Verweis, dass diese bei Bedarf nachgereicht werden können oder in der Personalakte zu finden sind.