Es ist kein Automatismus, dass Führungsverantwortung zu einer höheren Entgeltgruppe führen muss. Das ist leider ein Problem, dass ein Mehr an Verantwortung sich nicht auszahlen muss.
Und Personalführung heißt auch nicht automatisch mehr Verantwortung oder ist ein ausreichender Grund, dass diese Person mehr Geld verdient (hat), als die, die er führt.
Ich habe schon mehrfach mehr Gehalt bekommen, als mein Linienvorgesetzter.
Oh, das finde ich gut!
Mir ist ich klar was du gut findest?
Konsequent zuende gedacht, sollte ich als Teamleiter also - falls kein "ausreichender Grund vorliegt"- mehr verdienen als mein Bereichsleiter oder Amtsleiter? Warum sollte das nur auf den "unteren Hirachiestufen" so sein? So ein Bereichsleiter macht ja gar nix oder? Oder so ein Amtsleiter? Die deligieren ja nur nach unten oder?
Nein, Ja , Vielleicht.
Es kommt absolut immer auf den Einzelfall an.
Natürlich gibt es Führungskräfte, die durch ihr Handeln das 10 fache mehr "Wert" für das Unternehmen sind, als die geführten Kräfte.
Und Natürliche gibt es geführte Kräfte, die mehr "Wert" für das Unternehmen sind, als die Führungskraft.
Denn im Kern kommt es doch darauf an, wer mehr zur Wertschöpfung beiträgt, durch seinem Handeln.
Anscheinend ist das Verständnis für das mittlere Managment und die damit verbundene "Sandwichposition" im ÖD nicht angemessen ausgeprägt. Ansonsten kann ich mir diese (sich wiederholenden) Schwachsinnskommentare nicht anders erklären.
Falls du mit Schwachsinnskommentare meinen Kommentar meinst, dann bist du in der falschen Arbeitswelt, denn die Situation die ich beschrieben habe, habe ich nicht im öD erlebt.
