Hallo zusammen,
ich bin knapp 50 Jahre alt, MFA und Fachwirtin im Gesundheits-und Sozialwesen und habe vor 8 Wochen den Arbeitgeber gewechselt (kommunales Krankenhaus). Hier habe ich die Funktion einer Bereichsleitung mit insg. 55 VK (Verwaltung).
Beim Einstellungsgespräch (ursprünglich auf eine andere Stelle beworben) wurde mir der Job angeboten. Hier war von ca. 20 Mitarbeitenden die Rede und ebenfalls nur von einem Bereich. Da ich damit nicht gerechnet habe, dies auch meine erste Führungsposition ist und ich auch völlig überrascht war, habe ich bei der Gehaltsvorstellung 9b Stufe 5 angegeben.
Am ersten Arbeitstag wurde mir mitgeteilt, dass ich zwei Bereiche inne habe mit eben insg. 55 VK (statt einem Bereich und 20 VK beim Vorstellungsgespräch).
Ehrlich gesagt, ärgert mich das sehr und ich fühle mich ein bisserl "verarscht". Das habe ich meinem Chef auch so mitgeteilt. Dieser versucht nun, kommende Woche beim Vorstand eine Höhergruppierung durchzuboxen.
Nun meine Frage:
Welche Eingruppierung und Stufe ist hier denn realistisch und auch gerechtfertigt?
Liege ich mit EG 11 Stufe 4 falsch? Oder eine stufengleiche Höhergruppierung in EG10 Stufe 5?
Natürlich habe ich noch keinerlei Erfahrung als Führungskraft, jedoch liegt hier jede Menge Verantwortung bei mir. Ich möchte natürlich nicht gierig wirken, aber mich auch nicht unter Wert verkaufen bzw. ausnutzen lassen.
Ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen.
Lieben Gruß