Ich hoffe ich habe das verständlich erklärt.
Grundsätzlich ja, wenn da nicht das verwirrte mit 3x800 und 4 Jahre warten wäre?
HG = ~100€ mehr im Monat
Du bist dein ersten Monat in der 8 Stufe 4? dann in 4 Jahren Stufe 5
dann also 4x12x100€ mehr als jetzt
HG in 4 Jahren auf obiges verzichtet, dafür nach der HG 419 pro Monat, also Break Even nach einem knappen Jahr.
durch den Garantibetrag wären es zwar ~100€ im Monat mehr, aber dadurch das man in der E9a ist hat man nur noch weniger von der Jahressonderzahlung (war glaub ich irgendwas mit nur ~70%).
Das habe ich in meiner Rechnung schon abgezogen. Also ich würde mit der Höhergruppierung in die E9a Stufe 3 3400€ Brutto im Monat verdienen, +100€ Garantibetrag =3500€. Das ganze für 3 Jahre da ich dann in die E9a Stufe 4 kommen würde. Dort würde der Garantibetrag wegfallen und ich würde das normale Entgeld der E9a Stufe 4 bekommen (ist aber immer noch "nur" 3500€). Sprich ich würde in den Jahren jedes Jahr 1200€ mehr verdienen, aber jedes Jahr in der Jahressonderzahlung ca 400€ weniger bekommen. Damit komme ich dann auf ca 800€ im Jahr die ich mit der Höhergruppierung mehr verdienen würde.
Also würde ich 2023 800€, 2024 800€ (Summe 1600€), 2025 800€ (Summe 2400€), 2026 800€ (Summe 3200€) mehr verdienen wenn ich die Beförderung jetzt sofort nehmen würde.
(Jetzt ist mir aufgefallen, ich meinte 800*4 und nicht mal 3)
Wenn ich aber mit der Beförderung noch 4 Jahre warte sieht die Rechnung so aus:
2023 -800€, 2024 -1600€, 2025 -2400€, 2026 -3200€, 2027(Höhergruppierung in die E9a 5) +1600.
Sprich das was ich in 4 Jahren (jährlich 800€) erstmal weniger habe, ist nach einem Jahr in E9a 5 schon wieder komplett aufgehoben und sogar 1600€ im plus.
Ich habe dafür mal extra eine schöne Tabelle gemacht, diese aber nur ausgedruckt, meinem Teamleiter gegeben und nirgends abgespeichert.