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Nach internem VG Kontakt zu potentiellem Vorgesetzten aufnehmen ...?

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FearOfTheDuck:
Lieber abwarten und Tee trinken. Entweder wirst du genommen oder nicht. Aber so oder so wirst du die Entscheidung nicht mehr beeinflussen können.

Schokobon:
Es hängt auch nicht alles an den gegebenen Antworten. Tatsächlich entscheidet das Bauchgefühl mit und das kannst du sowieso nicht beeinflusse - egal was du gesagt hast/hättest. Einfach abwarten.

AR76:
IMMER im Vorfeld Kontakt zum benannten Ansprechpartner aufnehmen - und möglichst persönlich vorstellen, gerade bei höherwertigen Stellen!

Dann bist du schon mal nicht mehr ein Bewerber unter vielen, sondern stichst raus. Auch Bewerbungsunterlagen werden bei uns gerne gesehen - die bekommt nur das Personalamt sonst.

Und so kann man auch Tipps bekommen, auf was man sich vorbereiten könnte.

Oft werden aber Fragen zum Profil gestellt...anschauen und Beispiele überlegen.

Und natürlich ist der Lebenslauf Thema - gerade wenn Stationen dabei sind, die für die neue Stelle relevant sind...

Hat die Stelle einen Namen, kannst dich abstrampeln wie du willst - keine Chance....Wird immer Gründe geben, warum du schlechter und die andere Person besser warst.

Kann man aber auch im Termin ansprechen, ob es zB interne Bewerber gibt, die oft gute Chancen haben.

Danach anrufen? Höchstens um zu lernen für das nächste Gespräch....aber nach dem AGG wirst du wenig Auskünfte bekommen, woran es gelegen hat.

maiklewa:

--- Zitat von: AR76 am 14.05.2023 00:00 ---IMMER im Vorfeld Kontakt zum benannten Ansprechpartner aufnehmen - und möglichst persönlich vorstellen, gerade bei höherwertigen Stellen!

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Das ist IMMER NICHT anzuraten! Warum? Wofür gibt es dann noch ein Vorstellungsgespräch? Ab welcher EG soll das Deiner Meinung nach gerade gemacht werden? Unsere Vorgesetzte inkl. mir würden diese Klinkenputzer im Gespräch erst recht auf Herz und Nieren überprüfen! Hab ich noch von keiner Behörde gehört, dass das bei denen so praktiziert wird.


--- Zitat von: AR76 am 14.05.2023 00:00 ---Dann bist du schon mal nicht mehr ein Bewerber unter vielen, sondern stichst raus. Auch Bewerbungsunterlagen werden bei uns gerne gesehen - die bekommt nur das Personalamt sonst.

--- End quote ---

Und nachher ist man der einzige Trottel, der das so gemacht hat! Steht bei Euch wahrscheinlich auch so in der Anzeige? Falls das mit den Unterlagen so bei Euch sein sollte, dann gute Nacht. Jeder, der am Stellenbesetzungsverfahren beteiligt ist, bekommt die Unterlagen, ob der/die dann nachher am Gesprâch teilnehmen oder nicht, ist ein anderes Thema!


--- Zitat von: AR76 am 14.05.2023 00:00 ---Und so kann man auch Tipps bekommen, auf was man sich vorbereiten könnte.

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Genau! Und somit macht man das Stellenbesetzungsverfahren angreifbar und muss sehr sicher neu aufgesetzt werden.


--- Zitat von: AR76 am 14.05.2023 00:00 ---Oft werden aber Fragen zum Profil gestellt...anschauen und Beispiele überlegen.

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--- Zitat von: AR76 am 14.05.2023 00:00 ---Und natürlich ist der Lebenslauf Thema - gerade wenn Stationen dabei sind, die für die neue Stelle relevant sind...

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Das sieht jeder natürlich anders und wird auch in individuellen Gesprâchen individuell gehandhabt. Manchmal fragt man gar nicht noch zusätzlich nach dem Lebenslauf, weil der so arschlangweilig ist und nur eine Station drinsteht oder nur einer fragt, weil dem was aufgefallen ist oder nicht gefällt oder es fragen mehrere, weil der Lebenslauf wie eine Pralinenschachtel ist. Und die, die ne Schachtel Pralinen mitbringen, werden immer mehr.


--- Zitat von: AR76 am 14.05.2023 00:00 ---Hat die Stelle einen Namen, kannst dich abstrampeln wie du willst - keine Chance....Wird immer Gründe geben, warum du schlechter und die andere Person besser warst.

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Wenn die Stelle schon vorher vergeben ist?


--- Zitat von: AR76 am 14.05.2023 00:00 ---Kann man aber auch im Termin ansprechen, ob es zB interne Bewerber gibt, die oft gute Chancen haben.

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?


--- Zitat von: AR76 am 14.05.2023 00:00 ---Danach anrufen? Höchstens um zu lernen für das nächste Gespräch....aber nach dem AGG wirst du wenig Auskünfte bekommen, woran es gelegen hat.

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Ja, idR sollte man nur das übliche Blabla hören (dürfen)! Bringt also tatsächlich nur was, wenn man ne Absage erhalten hat und nachfragt, wo man sich verbessern könnte, sollte, müsste.

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