Der öffentliche Dienst...und keine Bewerber? Was passt da nicht?
1. Die freie Stelle muss gefunden werden. Insofern ist relevant, wo die Behörde ausschreibt. Da wird wahrscheinlich nur ein kostenloses Portal genutzt und nicht andere modernere.
2. Die altbackene Aufforderung nach schriftlicher Bewerbung nur per Post ist heutzutage im digitalen Zeitalter abschreckend, denn es zeigt, wo die Behörde steht.
2. Die Qualifikation sollte in etwa passen.
3. Wenn jemand schon 20 Jahre solche Arbeit macht, dann sollte nicht so auf die 100%ige Qualifikation abgestellt werden. Will heißen: flexibler sein und die Erfahrungen des Bewerbers nutzen.
4. Nicht das Personalamt sollte deshalb die Vorauswahl treffen, sondern immer nur das Fachamt.
5. Menschenkenntnis im Vorstellungsgespräch: selbst wenn die Qualifikation auf dem Papier super gut aussieht, kann es praktisch doch eine arbeitsscheue Null sein.