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Wiedereinstellung nach Kündigung

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Organisator:
okay, und was ist jetzt dein Ziel, bzw. deine Frage?

Tagelöhner:
Ole hat offensichtlich persönlich etwas gegen den wieder einzustellenden Mitarbeiter und erhofft sich von diesem Thread jetzt genau was?  ::) ;D

MoinMoin:
Die Stelle wird also neu ausgeschrieben und der alte/neue Bewerber kann dann die Stelle gewinnen, so what?
Oder habt ihr keinen PR und Chef, die das Grundgesetz ehren.

RsQ:

--- Zitat von: MoinMoin am 23.05.2023 16:17 ---Die Stelle wird also neu ausgeschrieben

--- End quote ---
Das spricht doch eigentlich gegen eine Besetzung zum 01.07., egal mit wem?!

PiA:

--- Zitat von: MoinMoin am 23.05.2023 16:17 ---Die Stelle wird also neu ausgeschrieben und der alte/neue Bewerber kann dann die Stelle gewinnen, so what?
Oder habt ihr keinen PR und Chef, die das Grundgesetz ehren.

--- End quote ---

Das war vermutlich (im ersten Teil) eher Ironie.

Die Stelle wird "natürlich" nicht neu ausgeschrieben, der Chef akzeptiert die Anfechtung der Kündigung durch den AN (wahlweise "finden" sie einen Formmangel: die Unterschrift war nur kopiert, das Orginal der Kündigung ist nicht mehr auffindbar oder verspätet eingegangen o. ä.); gleichzeitig wird ein als "Neuvertrag" bezeichneter Änderungsvertrag geschlossen.

Also eher Weiterbeschäftigung trotz Kündungung.

Sonst beschweren sich doch "alle" über fehlende kreative Lösungsansätze im Personalbereich.
Hier heißt es halt doch einmal: "Gestaltung statt Verwaltung"...  ::)

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