Die Stelle wird also neu ausgeschrieben und der alte/neue Bewerber kann dann die Stelle gewinnen, so what?
Oder habt ihr keinen PR und Chef, die das Grundgesetz ehren.
Das war vermutlich (im ersten Teil) eher Ironie.
Die Stelle wird "natürlich" nicht neu ausgeschrieben, der Chef akzeptiert die Anfechtung der Kündigung durch den AN (wahlweise "finden" sie einen Formmangel: die Unterschrift war nur kopiert, das Orginal der Kündigung ist nicht mehr auffindbar oder verspätet eingegangen o. ä.); gleichzeitig wird ein als "Neuvertrag" bezeichneter Änderungsvertrag geschlossen.
Also eher Weiterbeschäftigung trotz Kündungung.
Sonst beschweren sich doch "alle" über fehlende kreative Lösungsansätze im Personalbereich.
Hier heißt es halt doch einmal: "Gestaltung statt Verwaltung"...