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aussertarifliche / übertarifliche Zulagen

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Hain:
Wenn ich jemanden nur für Verdienste aus seiner Person (also nicht eine Position, die in einem Auswahlverfahren besetzt wird und aufgrund der Tätigkeiten außertariflich vergütet wird) eine Zulage gebe und keinen weiteren Grund habe, ist das nicht unwahrscheinlich Untreue. Kann man zB ausführlich hier nachlesen https://www.zaar.uni-muenchen.de/organisation/personen/abteilung1/latzel/schriftenverzeichnis/cl2017-2.pdf

Katja:
Alles klar, dankeschön für den Link :)


Nein, nein, das ist nicht unverdient: Der Umfang der Stelle wird erhöht, die Stellenbeschreibung wird angepasst :)

MoinMoin:

--- Zitat von: Katja am 26.05.2023 09:55 ---Alles klar, dankeschön für den Link :)


Nein, nein, das ist nicht unverdient: Der Umfang der Stelle wird erhöht, die Stellenbeschreibung wird angepasst :)

--- End quote ---
Aber die Entgeltgruppe bleibt gleich? Dann ist es doch unverdient. Da man doch aufgrund der Tarifautomatik das Geld bekommt, was man sich durch seine Arbeit verdient .

MichaelBochum:

--- Zitat von: MoinMoin am 26.05.2023 13:54 ---
--- Zitat von: Katja am 26.05.2023 09:55 ---Alles klar, dankeschön für den Link :)


Nein, nein, das ist nicht unverdient: Der Umfang der Stelle wird erhöht, die Stellenbeschreibung wird angepasst :)

--- End quote ---
Aber die Entgeltgruppe bleibt gleich? Dann ist es doch unverdient. Da man doch aufgrund der Tarifautomatik das Geld bekommt, was man sich durch seine Arbeit verdient .

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Ich seh die ganze Sache anders. Wenn neue Aufgaben hinzukommen die höherwertig sind, dann sollte die Stelle neu bewertet werden. Übertarifliche Zulagen kenne ich nur, wenn für einen bestimmten Zeitraum Aufgaben übernommen werden.

MoinMoin:

--- Zitat von: MichaelBochum am 26.05.2023 19:04 ---
--- Zitat von: MoinMoin am 26.05.2023 13:54 ---
--- Zitat von: Katja am 26.05.2023 09:55 ---Alles klar, dankeschön für den Link :)


Nein, nein, das ist nicht unverdient: Der Umfang der Stelle wird erhöht, die Stellenbeschreibung wird angepasst :)

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Aber die Entgeltgruppe bleibt gleich? Dann ist es doch unverdient. Da man doch aufgrund der Tarifautomatik das Geld bekommt, was man sich durch seine Arbeit verdient .

--- End quote ---

Ich seh die ganze Sache anders. Wenn neue Aufgaben hinzukommen die höherwertig sind, dann sollte die Stelle neu bewertet werden. Übertarifliche Zulagen kenne ich nur, wenn für einen bestimmten Zeitraum Aufgaben übernommen werden.

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Nein, wenn neue Aufgaben hinzukommen, dann ist man entweder höhergruppiert oder nicht.
Thats all folks

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