Unterscheidung Techniker und Meister im TVöD

[TerrorKnorke]

Guten Morgen zusammen,

ich bin als staatl. gepr. Techniker bei einer Kommune in E 9b angestellt. Nun wurde eine PE-Stelle ausgeschrieben, wo man nach 3 Jahren in die E 10 kommt. In der Stellenausschreibung steht drin, dass Meister für die Anerkennungszeit in 9c eingruppiert werden und Techniker in 9b. Nach meinem Kenntnisstand sind Techniker und Meister nach dem DQR/EQR gleich gestellt auf Niveau 6. Bei meiner Nachfrage Betriebsintern kam raus "laut TVöD ist die Eingruppierung eben so". Ich dachte es wird immer nach Stellenbewertung eingruppiert und eine gewisse Stelle kann nur mit einer gewissen Qualifikation besetzt werden.

Kann mir jemand bestätigen das der TVöD da unterschiede macht? Und warum die Stelle nach Qualifikation und nicht nach Stellenbewertung eingruppiert wird?

VG

[ElBarto]

Naja grob gesagt ist das halt so.

Wieso sollte -blöd gesagt- eine Stelle für einen Professor durch einen Gärtner besetzt werden aber voll bezahlt werden.

Im ÖD gibt es werden Stellen die von jemand besetzt werden der die Anforderungen in Sachen Qualifikation nicht ganz erfüllt in der EG darunter bezahlt. Also z.B. EG11 Stelle, Bezahlung nach EG 10.

Die EG 9 ist hier etwas besonders, da sie unterteilt ist.

Das Techniker und Meister beide DQR 6 sind ist richtig. Eventuell hat die Stelle etwas mit Ausbildung zu tun, das wäre der Unterschied der mir als erstes einfiele. Der Meister dürfte der Qualifikation nach ausbilden.

Warum aber dann nach 3 Jahren beide in EG 10 kämen ist fraglich.

Ich würde hier nochmal nachhaken wo der Unterschied 9 B und 9 C herkommt.

Wenn Du auf der Stelle nach 3 Jahren in die EG 10 kommst und nicht gerade in Erfahrungsstufe 3 hängst würde ich mich über diesen Unterschied aber nicht groß aufregen, denn außer in Erfahrungsstufe 3 sind die Unterschiede netto wohl "nur" ca. 100 Euro zwischen 9 b und 9 c.

[FearOfTheDuck]

TB sind gemäß ihrer nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit eingruppiert. Irgendwelche generellen Wartezeiten sind Bullenscheiße. Sofern sich die in die EG10 führenden Aufgaben nicht ändern und sofern keine Voraussetzung in der Person vorliegt, bist du mit Übertragung der Aufgaben in EG10 eingruppiert, sofern eine Vorausetzung vorliegt und du diese nicht erfüllst, ist es eine EG darunter.

[Bastel]

Der DQR hat im TVöD keine Relevanz.

[MoinMoin]

Guten Morgen zusammen,

ich bin als staatl. gepr. Techniker bei einer Kommune in E 9b angestellt. Nun wurde eine PE-Stelle ausgeschrieben, wo man nach 3 Jahren in die E 10 kommt. In der Stellenausschreibung steht drin, dass Meister für die Anerkennungszeit in 9c eingruppiert werden und Techniker in 9b.

Der falsche Fehler den den Deppen im Personal da wohl unterläuft, dass das ausgehend von der EG10 dich als Techniker in die 9b (max EG der TEchniker)  schieben, weil es beim Techniker keine 9c gibt, beim Meister aber durchaus.

Aber es ist irrelevant ob es den 9c beim Techniker gibt oder nicht.
EG10 minus eins ist 9c !!! Egal ob Techniker oder Schäferhund.

Also einfach zurücklehne, die Stelle bekommen, das Entgelt der 9c fordern und das Gericht bemühen, dürfte ein dreizeiler sein und in 5 Min abgehandelt.

Was ist eine PE Stelle? und wo ist die in der EGO Eingruppiert? Die drei Jahre Regel klingt in der Tat nach Bull Shit.

Wo bitte soll das tarifliche stehen?

[TerrorKnorke]

Erstmal Danke an alle für die vielen Infos.

Was ist eine PE Stelle? und wo ist die in der EGO Eingruppiert? Die drei Jahre Regel klingt in der Tat nach Bull Shit.

Wo bitte soll das tarifliche stehen?

PE steht für Personalentwicklung. Da dies eine Stelle mit Ingenieurtätigkeiten ist, sind 3 Jahre Ingenieurtätigkeiten für E 10 nachzuweisen, wenn man Techniker/Meister ist. Da ich diese nicht Nachweisen kann, erwerbe ich dann eben die E 10 wenn ich 3 Jahre die höherwertigen Tätigkeiten ausübe und mir somit das Wissen aneigne!

[MoinMoin]

Erstmal Danke an alle für die vielen Infos.

Was ist eine PE Stelle? und wo ist die in der EGO Eingruppiert? Die drei Jahre Regel klingt in der Tat nach Bull Shit.

Wo bitte soll das tarifliche stehen?

PE steht für Personalentwicklung. Da dies eine Stelle mit Ingenieurtätigkeiten ist, sind 3 Jahre Ingenieurtätigkeiten für E 10 nachzuweisen, wenn man Techniker/Meister ist. Da ich diese nicht Nachweisen kann, erwerbe ich dann eben die E 10 wenn ich 3 Jahre die höherwertigen Tätigkeiten ausübe und mir somit das Wissen aneigne!

Ok, also bekommst du Ing Tätigkeiten übertragen, und der AG geht davon aus, dass rein durch Handauflegen, nach 3 Jahren du das tarifliche Merkmal des "sonstige Beschäftigte" erfüllst.
Dem AG ist es egal, ob du tariflich das schon jetzt oder erst in 5 Jahren oder nie erfüllst.
Ist tariflich natürlich Bullshit, da sB immer eine Einzelfallentscheidung ist, aber könnte ich persönlich mit leben, da der Nachweis vor Gericht bedeutend schwieriger ist.

Wenn also einem nicht Ing diese Tätigkeiten übertragen werden, dann rutscht er eine EG niedriger, wegen fehlender Voraussetzung in der Person , das ist die EG9c (unabhängig von seiner Ausbildung, auch ein Schulabbrecher würde dann die EG9c erhalten)

[TerrorKnorke]

Wenn also einem nicht Ing diese Tätigkeiten übertragen werden, dann rutscht er eine EG niedriger, wegen fehlender Voraussetzung in der Person , das ist die EG9c (unabhängig von seiner Ausbildung, auch ein Schulabbrecher würde dann die EG9c erhalten)

Vielen Dank, da werde ich dann aktiv falls ich die Stelle bekommen werde . Leute die vorher den großen Max machen sind ja nicht so gern gesehen