Wechsel Entgeltgruppe E9c (4) in S12

[Oskar22]

Hallo Zusammen,

mein Arbeitgeber beabsichtigt mich von der Entgeltgruppe E9c (Stufe 4) in die Entgeltgruppe SuE Tarif S 12 umzuwandeln.
Dies soll ohne meine Zustimmung erfolgen.

Ist das rechtlich möglich?
Welche Vor- und Nachteile hat so ein Wechsel?
Laut den Entgelttabellen ist der Bruttolohn dann geringer.

Vielen Dank für Eure Rückmeldungen

[MoinMoin]

Tätigkeitsänderungen, die eine Änderung der Eingruppierung zur Folge haben, sind nur einvernehmlich möglich.

[Oskar22]

Es gab keine Tätigkeitsänderung. Ich hatte mir die Stelle vor fünf Jahren bewerten lassen, mit dem Ergebnis der E9c. Die Personalleitung ist der Ansicht, dass die Änderung in die S12 keine Zustimmung meinerseits bedarf.

[Thomber]

Die Gehaltshöhe und der Tarif ändern sich. Abgesehen von der Frage, warum man Deine Tätigkeit in einen anderen Tarif schieben möchte, denn das könnte ja auch zukünftige Vor-/Nachteile haben, sind beide Änderungen ja Arbeitsvertragsänderungen und die sind von beiden Vertragsparteien abzunicken.

[MrBurnz]

Hallo Zusammen,

mein Arbeitgeber beabsichtigt mich von der Entgeltgruppe E9c (Stufe 4) in die Entgeltgruppe SuE Tarif S 12 umzuwandeln.
Dies soll ohne meine Zustimmung erfolgen.

Ist das rechtlich möglich?
Welche Vor- und Nachteile hat so ein Wechsel?
Laut den Entgelttabellen ist der Bruttolohn dann geringer.

Vielen Dank für Eure Rückmeldungen

Kannst du kurz begründen wie du darauf kommst dass der Bruttolohn geringer sein soll?

[Dpunkt]

@Oskar

Bist du "gelernter Sozialarbeiter" also Studium Soziale Arbeit oder Ähnliches? Oder bist du "gelernter Verwaltungsmensch" - Ausbildung, B2 oder Verwaltungsstudium?

Bei uns gibt es auch solche Zwitterstellen die von den Tätigkeiten dem allgmeinen Teil der Enteltordnung oder den speziellen Teil dem SUE zugeordnet werden können - Beispiel Amtsvormundschaften.

[Oskar22]

@MrBurnz

laut der Entgelttabelle ist der Bruttolohn niedriger

[Oskar22]

@DPunkt

ich bin Sozialarbeiter

[FearOfTheDuck]

Hallo Zusammen,

mein Arbeitgeber beabsichtigt mich von der Entgeltgruppe E9c (Stufe 4) in die Entgeltgruppe SuE Tarif S 12 umzuwandeln.
Dies soll ohne meine Zustimmung erfolgen.

Ist das rechtlich möglich?
Welche Vor- und Nachteile hat so ein Wechsel?
Laut den Entgelttabellen ist der Bruttolohn dann geringer.

Vielen Dank für Eure Rückmeldungen

Kannst du kurz begründen wie du darauf kommst dass der Bruttolohn geringer sein soll?

Vielleicht, weil es fast in jeder Stufe so ist?

S 12   3351.74   3593.37   3909.61   4189.61   4536.30   4682.97
E 9c   3390.37   3640.83   3913.20   4206.69   4522.19   4748.36

[Dpunkt]

@Oskar

Dann gehörst du wohl in die S12.

[Oskar22]

@Dpunkt

ich dachte die übertragenen Aufgaben und Tätigkeiten begründen die Eingruppierung

[Herbert Meyer]

@Dpunkt

ich dachte die übertragenen Aufgaben und Tätigkeiten begründen die Eingruppierung

Das ist korrekt. Seit dem Weggang einiger kundiger - wenn auch unhöflicher - Nutzer tendiert das vertretene Fachwissen leider gen 0 und wirklich fundierte Aussagen sind nur noch per Suchfunktion im Archiv zu finden.

[Bernstein]

@DPunkt

ich bin Sozialarbeiter

Sind dir auch diesbezüglich Tätigkeiten dauerhaft übertragen worden?

[MrBurnz]

Hallo Zusammen,

mein Arbeitgeber beabsichtigt mich von der Entgeltgruppe E9c (Stufe 4) in die Entgeltgruppe SuE Tarif S 12 umzuwandeln.
Dies soll ohne meine Zustimmung erfolgen.

Ist das rechtlich möglich?
Welche Vor- und Nachteile hat so ein Wechsel?
Laut den Entgelttabellen ist der Bruttolohn dann geringer.

Vielen Dank für Eure Rückmeldungen

Kannst du kurz begründen wie du darauf kommst dass der Bruttolohn geringer sein soll?

Vielleicht, weil es fast in jeder Stufe so ist?

S 12   3351.74   3593.37   3909.61   4189.61   4536.30   4682.97
E 9c   3390.37   3640.83   3913.20   4206.69   4522.19   4748.36

Ups, mein Fehler. Bin beim googlen auf die 2024 Tabelle gestoßen

[MoinMoin]

Es gab keine Tätigkeitsänderung. Ich hatte mir die Stelle vor fünf Jahren bewerten lassen, mit dem Ergebnis der E9c. Die Personalleitung ist der Ansicht, dass die Änderung in die S12 keine Zustimmung meinerseits bedarf.

Also ist der AG der neuen Rechtsmeinung, dass du vor 5 Jahren Tätigkeiten übertragen bekommen hast, die zu der S12 führen?
Und er korrigiert seine, seiner Meinung nach fehlerhafte Rechtsmeinung die er jetzt 5 Jahre lang hatte?
Dann ist es korrekt, dass es dazu keine Zustimmung bedarf, dann wurdest du "nur" 5 Jahre falsch bezahlt.