Wenn man direkt mit E9a eingestellt wird, wo ist da die Motivation für gute Arbeitsleistungen für eine bessere Eingruppierung?
Wieso sollte es da eine andere Motivation geben, als die seinen Job gut zu machen?
Man macht gewisse Tätigkeiten als Angestellter und wird entsprechend bezahlt. that's it.
Den "Karriere?" Weg, wie er beim Beamten zelebriert wird, gibt es nicht.
Man kann sich motivieren höherwertige Aufgaben anzustreben, aber warum sollte man als Angestellter mit EG6 anfangen, wenn die Fähigkeiten und die Ausbildung einen es erlauben Aufgaben der EG9a oder EG13 auszuüben?
Aber jetzt, man degradiert gelernte Kräfte um die anderen endlich angemessen zu bezahlen.
Nein, da wird niemand degradiert!
Die Bewertung der EGs und As unterliegt komplett einer unterschiedlichen Systematik und haben nichts miteinander zu tun!
Da stimmt doch was nicht, dann wäre es sinniger die ganze Entgelttabelle der Angestellten zu reformieren und die zwar in E6, aber zu besseren Gehältern, zu belassen. Oder jetzt die E9a deutlich herabzustufen, was für diejenigen, die dort durch Leistung und Behördenzugehörigkeit hingekommen sind, wiederum extrem unfair wäre, daher müssten diese dann ggfls. ausnahmsweise nach E11 oder dergleichen bezahlt werden oder so.
Nein, du hast offensichtlich dich noch nicht damit beschäftigt, warum diese Menschen jetzt auf 9a katapultiert werden.
Ganz simple gesprochen: Wenn ich als EG13er einen Text den ich handschriftlich aufgeschrieben habe, ins Reine schreiben, dann ist es EG13 Tätigkeit und nicht EG3 Schreibkraft, weil es in einem AV eine Zusammenhangstätigkeit ist und man eben NICHT jeden einzelschritt getrennt bewerten kann und darf.
Hier liegt halt das Problem vor, dass der AG nicht gewillt oder in der Lage war den Anteil der 9a Tätigkeiten innerhalb des einen Arbeitsvorganges zu steuern und zu zuweisen. Also ist der
ganze Av eine 9a
Ich weiß nicht was man da tun kann, meint ihr bei der nächsten Verhandlungsrunde im Oktober (?) wird diese Ungerechtigkeit mitverhandelt oder angesprochen?
Welche Ungerechtigkeit?
Das es zwei Systeme gibt? Die manchmal zu krass unterschiedlicher Bezahlung führt?
Obwohl gefühlt beide das gleiche machen?
Das gab es vorher auch schon, oft zum "Nachteil" der TB
Der Beamtenbund täte doch gut daran hier einzugreifen und klare Worte zu finden. Aber die Justiz hat einfach kein Geld (sagen sie, es wird ihnen einfach zu wenig zugesprochen, aber das ist ein anderes Thema, wenn auch verwandt) und wird bestimmt versuchen das auszusitzen.
Man kann durchaus überlegen, ob die Systematik Falsch ist.
Bei den Tarifangestellten versuchen die AGs diese Systematik die zur 9a führt zu ändern, also die "Aufsplittung" der AVs.