Geplant ist es, mich mit einer 11-4 einzustellen mit der Aussicht mich nach 1 Jahr in die 12 zu gruppieren.
Achtung: Eine Höhergruppierung aus der EG 11/4 führt im TV-L in die EG 12/3. Gezahlt würde dann das Entgelt der 11/4 zuzüglich 180€ Garantiebetrag. In der 12/4 kommt man dann erst mit dem nächsten Stufenaufstieg, also normalerweise nach 3 Jahren.
Nur, damit dies nicht unberücksichtigt in deinen Planungen für die weiteren Verhandlungen bleibt.
edit: Ein Angebot deinerseits an den AG könnte folgendermaßen aussehen:
*) Du bekommst förderliche Berufserfahrung im Umfang von 8 Jahren zuerkannt, was zu einer Einstufung in die EG 11/4 sowie bereits 2 Jahren absolvierter Stufenlaufzeit führt.
*) Du arbeitest dich dann dort 2 Jahre lang ein.
*) Du lässt dir vertraglich zusichern, dass du nach diesen 2 Jahren Aufgaben der EG 12 übertragen bekommst und entsprechend höhergruppiert wirst.
Dies mag zwar in den ersten beiden Jahren vielleicht etwas weniger Gehalt bedeuten als ggf. erwartet, führt dann aber direkt in die EG 12/5. (Eine Höhergruppierung nach einem Jahr würde nur in die EG 12/3 führen, sodass man die Stufe 5 erst nach weiteren 7 Jahren erreichen würde -- also 6 Jahre später als im gerade genannten Szenario. Da dürften die 180€ Garantiebetrag, die man im zweiten Jahr monatlich mehr erhält, deutlich weniger sein als der Höhergruppierungsgewinn...)
