Hallo,
nach langer Zeit des stillen Mitlesens (danke für die tollen Beiträge), bin ich nun einmal mit einer Frage dran.
Bei mir könnte eine Höhergruppierung E12/5 -> E13/5 anstehen.
Personalabteilung behauptet felsenfest, dass Garantiebetrag (180€) gezahlt wird.
Alles was ich dazu finde; Unterschiedsbetrag wird auf jeden Fall bezahlt und nicht Garantiebetrag.
Wer liegt richtig?
Besten Dank für eure Hilfe!