Ich bin in einer kleinen Kommune, mir ist bewusst das wir entgegen dem Tarifvertrag nicht alles in der Stellenbeschreibung abdecken, da bei den immer wieder auftretenden Fluktuationen Arbeit irgendwie umverteilt wird. Das möchte ich ich jetzt auch weder gutheißen, noch Verurteilen, da ich hier keinen sehe dem es nicht so gehen würde.
Wo es bei mir Problematisch wird ist, wenn der Gemeinderat, in diesem Beispiel, das Thema Energiemanagement so sehr in den Fokus rückt, und von der Gemeinde erzwingen will das hier ohne vorhandenes Personal dran gearbeitet wird. Das widerspricht sich meiner Meinung mit der eh schon dünnen Personalstruktur, und ich sehe es dann auch nicht mehr als Aushelfen, um dann in 1- 2 Jahren man durch Fördermittel einen eigenen Energiemanager zu leisten.
Mir geht´s also in erster Linie um eine Gerechte Entlohnung, vor allem wenn mit den Arbeiten die ich nebenher erledigen soll hinterher eine 50% Stelle geschaffen wird die ggf. zwei Gruppen über meiner liegt.