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Stellenbeschreibung mit vielen Zeitanteilen

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Tagelöhner:
Mit der Stellenbeschreibung hat dir der Arbeitgeber mitgeteilt, was deine auszuübenden Tätigkeiten sind und in welchem Zeitumfang du dich diesen zu widmen hast, also halte dich daran.

Wenn es mit der Realität nichts zu tun hat, lass dir schriftlich geben, wie davon tarifkonform abzuweichen ist.

MoinMoin:
Wiesel, worum geht es dir?
Ein korrekter Aufgabenzuweisung mit korrekten Zeitanteilen?
Das verhindern einer Herabgruppierung?
Das dokumentieren einer Höhergruppierung?
Das abweisen von "zusätzlichen" Aufgaben, da Überlastung?

Wichtig wäre es die Zeitanteile der Arbeitsvorgänge nach EG Wertigkeit klassifizieren.
Der AG kann dir Zuweisungen mache wie er lustig ist, solange EG davon unberührt.
Also sollte man ein "Wissen" was ok ist was nicht.

Mein Rat: Mach deinen Job und die Tätigkeiten so wie es dir gefällt und du es für richtig empfindest.
Und wenn er übergriffig wird, mach den Verwaltungshengst und sag: Darf ich nicht steht nicht in meiner Zuweisung in diesem Umfang.

LustigesWiesel:
Ich bin in einer kleinen Kommune, mir ist bewusst das wir entgegen dem Tarifvertrag nicht alles in der Stellenbeschreibung abdecken, da bei den immer wieder auftretenden Fluktuationen Arbeit irgendwie umverteilt wird. Das möchte ich ich jetzt auch weder gutheißen, noch Verurteilen, da ich hier keinen sehe dem es nicht so gehen würde.
Wo es bei mir Problematisch wird ist, wenn der Gemeinderat, in diesem Beispiel, das Thema Energiemanagement so sehr in den Fokus rückt, und von der Gemeinde erzwingen will das hier ohne vorhandenes Personal dran gearbeitet wird. Das widerspricht sich meiner Meinung mit der eh schon dünnen Personalstruktur, und ich sehe es dann auch nicht mehr als Aushelfen, um dann in 1- 2 Jahren man durch Fördermittel einen eigenen Energiemanager zu leisten.
Mir geht´s also  in erster Linie um eine Gerechte Entlohnung, vor allem wenn mit den Arbeiten die ich nebenher erledigen soll hinterher eine 50% Stelle geschaffen wird die ggf. zwei Gruppen über meiner liegt.

MoinMoin:
Dann nimm deine Stellenbeschreibung, passe die Zeitanteile so an wie sie deiner Meinung korrekt sind.
Frage deinen Vorgesetzten, den Gemeinderat oder sonst wenn schriftlich, wieviel Stunden du im Schnitt fürs neue Thema EManagment aufwenden sollst.
Dann nimmst du diese Zahl und kürzt nach deinem belieben die Zeitanteil bei unliebsamen Themen weg, so dass du wieder bei 100% bist und lässt dir dieses vom Vorgesetzten als (vom V. gewünscht) neue Aufgabenverteilung  unterschreiben.
Damit gehst du zum Personaler, gemeinderat, Bürgermeister, oder sonst wenn der AV unterschreiben darf und läst dir von diesen bestätigen, dass dies deinen neuen zukünftigen auszuübenden Tätigkeiten sind.

ganz normaler verwaltungskram🤓

Bis dahin weigerst du dich passiv oder aktiv, deine Tätigkeiten zu ändern.

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