Hallo ihr Lieben,
ich habe mal eine Frage.
Ich arbeite im öffentlichen Dienst in der Pflege.
Jetzt hat der AG angekündigt, dass im Rahmen der Wechselschicht die Spät- und Frühdienste 7,5 Stunden dauern, der Nachtdienst soll 9 Stunden dauern.
Bei einer 5-Tage-Woche wäre die richtige Arbeitszeit (ein fünftel der regulären Wochenarbeitszeit) 7 Stunden und 54 Minuten. Also pro Woche mache ich 120 Minuten/ 2 Stunden Minusstunden.
Es gibt ja Leute, die haben eine Befreiung von Nachtarbeit, also die müssten ja dann pro Monat (4 mal 2 Stunden) eine Tag mehr arbeiten, obwohl eine 5-Tage-Woche vereinbart ist laut Vertrag.
Ist das legal/ zulässig? Wie kann man sich dagegen wehren, und sagt jetzt bitte nicht, ich soll mich an den Betriebsrat wenden, der ist nämlich (aus welchen Gründen auch immer) nicht auf unserer Seite und möchte im Gegenteil diese Zeiten so durchsetzten.
Ich würde mich über hilfreiche Kommentare freuen.
