Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TV-L

die realistischen Gründe um gefeuert zu werden?

(1/5) > >>

Blondine:
z.B. ein Angestellter hat die 6-Monate Probezeit bestanden. Unbefristeter Arbeitsfertrag, ö.D. Aus welchen Gründen könnte er noch theoretisch gekündigt werden? Straftaten, Diebstahl, Triksen mit Zeiterfassung, Unterlagen- Täuschung, lange krank-  sind ja klar. Welche noch?

 Zum Beispiel wenn er mit Projekten nicht klar kommt? Oder wenn seine Kapazität ist stark abgenommen? Nachlässigkeit? Oder wenn er assoziall ist? Oder wenn seine fachliche Kenntnisse zu gering sind?

MoinMoin:
Minderleistung, Dauerkrank, Störung des Betriebsfriedens, Arbeitsbereich gibt es nicht mehr . . .

Tagelöhner:
Vielleicht machst du dich mal mit verhaltens-, personenbedingten und ggf. sogar betriebsbedingten Kündigungsgründen vertraut. Alles was im KschG so vorgesehen ist, um ein dem Kündigungsschutzgesetz unterliegendes Arbeitsverhältnis zu beenden. Einiges was du konkret aufgezählt hast, ist darunter zu subsummieren.

Blondine:
"Minderleistung"- ist ja sehr ungenauer Ausdruck. Jeder könnte darunter was eigenes verstehen.

Tagelöhner:
Was darunter genau zu verstehen ist hat die Rechtssprechung längst festgelegt. Aber es ist wie immer sehr vom Einzelfall und den genauen Tätigkeiten abhängig, ob dieser Kündigungsgrund überhaupt wirksam werden kann. Meistens lässt sich die Arbeitsleistung gar nicht exakt quantifizieren, vor allem im Öffentlichen Dienst. Ist ja schließlich kein Produktionsbetrieb in dem man pro Schicht eine Anzahl an Bauteilen fertigen muss und davon plötzlich beispielsweise um 50% nach unten abweicht und damit weit unter den Durschnitt der Belegschaft rutscht, so dass es für jedermann offensichtlich wird.

Navigation

[0] Message Index

[#] Next page