Dann müsste das bestehende Arbeitsverhältnis beendet werden, duch Kündigung oder Aufhebungsvertrag, d.h. ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers läuft nichts. Bei einer derartigen Praxis sollte man sich fragen, ob dies ein Arbeitgeber ist, bei dem man bleiben möchte.
Wie verhält sich denn der Personalrat dazu?