Es muss erholsam für dich sein.
Ich sehe es nicht so eng hier (in der Praxis) wie MoinMoin. Danach müsste der AG jeden Urlaubstag kritisch sehen, der für praktische/stressige Dinge genutzt wird (Umzug, Ämtergang, Notartermin etc.).
Da müsste schon im Nachgang deine reguläre Arbeit darunter leiden, damit der AG überhaupt ein Interprätationsargument in diese Richtung hätte. Wenn du also beim Rettungsdienst hospitierst, beim Spargelstechen oder als Möbelpacker und du pennst dann am nächsten Tag im Büro ein... Ansonsten, welche Folgen sollten das schon sein?