Guten Abend,
ich noch einmal!;)
Ich stehe aktuell vor der Herausforderung, dass ich zwar eine telefonische Zusage habe, die Aussage, dass HR am vorbehaltlichen Vertrag (Stichwort: Der Betriebsrat muss noch zustimmen) ist, die Vakanz mittlerweile auch online nicht mehr erreichbar ist ... aber ich im Hinblick auf meine Kündigungsfrist, welche leider 4 Wochen länger ist, als ich dies zunächst dachte, morgen noch kündigen müsste ...
Ich kenne das von Bekannten aus der freien Wirtschaft, da wurden auch schon einmal telefonische Zusagen gecanceled und es kam nie zu einer Anstellung.
Soll ich nun das "Risiko" (Ist es eins?) wagen oder kann man mit 99,99% Sicherheit davon ausgehen, dass alles klar geht?
Ich kann den Einfluss des Betriebsrates nicht einschätzen:
1.) Die Stelle wurde mit Sicherheit intern ausgeschrieben, es handelt sich um eine sehr große Einrichtung, den Prozess werden die wohl kennen?
2.) Noch werden aktuelle Mitarbeiter dadurch nicht negativ beinflusst
3.) Noch bin ich mit dem pot. Chef in irgendeiner Beziehung
4.) Noch geht von meiner Person keine Gefahr für den Betriebsfrieden aus
Ich weiß nicht, wie viel % der Betriebsrats-Freigaben crashen?
Lt. meinem pot. Chef, hat er sowas in 20 Jahren noch nie erlebt?
Ggf. habt ihr einen Rat?
VG