Eigentlich gehören Prozentangaben ohne einen Bezug auf genau 1 Jahr in Tarifverhandlungen verboten. Mittlerweile baut man allerorten darauf, dass sich keiner mehr das Kleingedruckte durchliest, scheinbar auch unsere Interessenvertretung, die Gewerkschaften.
Die Anpassungen der letzten Jahre lagen alle unter der Inflationsrat. Wenn ich da nur überschlägig ohne Zinseszins rechne fehlen seit 2021 ein paar tausend Euro, die nicht renten- und VBL-wirksame Sonderzahlung für 2024 wird die Inflation, wenn diese nicht massiv sinkt auch in 2024 nicht ausgleichen, was soll der Abschluss und warum geht man mit 10,5% in die Verhandlung (!) wenn man die haben will, da muss man eher mit 20% anfangen, das gespielte Hyperventilieren auf der Arbeitgeberseite kann man ignorieren, das kommt auch wenn man eine Nullrunde anbietet.
Ansonsten sind die Tageszeitungen und Gemeindeblättchen voll mit Anzeigen wo Land und Kommunen Leute suchen.
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