Hallo,
in unserer Abteilung gibt es aktuell relativ viele sachgrundlos befristete Mitarbeiter, darunter auch einige wenige mit einem GdB. Aufgrund einer Enscheidung des zuständigen Ministeriums haben wir jetzt aber noch einmal eine größere Anzahl von unbefriseten Stellen genehmigt bekommen und wollen daher anhand einer "Bestenauslese" den geeignetsten Mitarbeitern eine Entfristung anbieten.
Laut Aussage der Personalstelle ist keine Ausschreibung der Stellen vorgesehen, dies auch in Absprache mit dem örtlichen Personalrat, die Entscheidung soll anhand der Eignung von der Fachabteilung (also uns) getroffen werden.
Da wir mit dieser Situation noch nicht allzu viel bzw. noch gar keine praktische Erfahrung haben, würde ich gerne folgende Fragen an die Fachleute hier im Forum stellen
- Was ist bei dieser Bestenauslese zu berücksichtigen, da es hier sicher auch sehr viele subjektive Bewertungskriterien geben wird
- Sollte man zwecks Nachvollziehbarkeit der Entfristungsentscheidung für jeden befristeten Mitarbeiter im Vorfeld eine schriftliche Mitarbeiterbewertung anfertigen (oder man man sich hier zu angreifbar)?
- Gibt es im Umgang bzw. der Entscheidung hinsichtlich der Mitarbeiter mit GdB noch anderweitige Besonderheiten zu beachten?
- Wie würdet Ihr generell hier vorgehen?
Danke schon mal für die Antworten