"freiwillig" da die Arbeit gemacht werden musste - durch Unterbesetzung. Es gab aber keine offizielle Anordnung.
Dann Feier diese ab morgen ab und beantrage für den Rest deinen Urlaub.
Da du für diese Gleitzeitarbeit kein Geld erhalten wirst, da du sie eben freiwillig und eigenständig ohne Anordnung geleistet hast.
Der dann überzählige Urlaub wird dir dann ausgezahlt. Sofern du nicht einen arschigen Ag hast, der die Auszahlung verwehrt, da du den Urlaub hättest nehmen können.
100% safe bist du nur, wenn du den Urlaub beantragst und dein Vorgesetzter ihn nicht bewilligt, bzw. er bestätigt, dass du den Urlaub betriebsbeding nicht nehmen konntest.