Moin,
die Höhergruppierung aus der 11/3 führt (via 12/3) in die 13/3 mit einem Monats-Entgelt von derzeit 4748,54€. Eine Höhergruppierung aus der 11/4 führt (via 12/3) zwar auch in die 13/3; jedoch ist der Höhergruppierungsgewinn dabei kleiner als der Garantiebetrag (und dieser kleiner als der Höhergruppierungsgewinn bei stufengleicher Höhergruppierung), sodass das Entgelt der 11/4 plus dem Garantiebetrag von 180€ gezahlt wird, also in Summe 4784,26€. (Mit dem Stufenaufstieg in die 13/4 würde ein höheres Entgelt erreicht, sodass dann der Garantiebetrag entfällt.)
Und ja, dass 12/3 und 11/4 identisches Tabellenentgelt besitzen, ist hier nervig und nachteilig. Wenn die Gewerkschaften hineinverhandeln, dass die nächste Tabellenentgelterhöhung in der 12/3 geringer ausfällt als in der 11/4, hätte sich ab dann dieses Problem gelöst, weil dann die Höhergruppierung aus der 11/4 via 12/4 in die 13/4 führen würde.