Kollege aus der Personalabteilung meinte, das auf einem Seminar angedeutet wurde, dass man in RLP wohl die komplette Umsetzung unbedingt in ein Gesetzgebungsverfahren packen will. Anderswo macht man wohl zunächst nur ein Gesetz für die Einmalzahlungen der Inflationsausgleichsprämie, und das umfangreichere Rechnen und Aufstellen der Besoldungstabellen etc. dann eben später. Zeit wäre ja dann genug.
