Versetzung: Nein, gibt es in diesem Fall nicht.
Umsetzung: Klar, kann man Personal von heut auf morgen umsetzen, aber, wenn das Ziel eine "Beförderung" ist, kommt man an einer Stellenausschreibung wohl nicht vorbei. Das hängt aber auch von der Wertigkeit der Stelle wohl ab. Nicht jede Stelle muss ausgeschrieben werden.