fachliche Voraussetzungen sind idR tariflich irrelevant.
Entweder es gibt tariflich Voraussetzungen in der Person wie z.B. Hochschulabschluss, oder nicht.
Und die hat man oder holt sie nach, wenn man fachliche nachgeschult werden muss und trotzdem die Aufgaben übertragen bekommt, dann darf der AG einem nicht herabgruppieren.
Er kann natürlich einem vorerst niedrigere Aufgaben übertragen, die zu einer niedrigeren EG führen, aber das ist offensichtlich nicht der Fall.
@Alien1973
ich gehe davon aus, dass man dir förderliche Zeiten anerkannt hat, was sehr löblich vom Ag ist.
Tariflich korrekt ist es aber nur erlaubt, wenn es keinen geeigneten Mitbewerber gibt, der für "weniger" gekommen wäre.
Wo aber kein Kläger, da ... und außerdem kann man die anderen immer irgendwie tot schreiben, wenn sich alle einige sind.