Hallo zusammen,
folgender Sachverhalt: Mitarbeiter A wird einen unter Wert (9A) eingestellt da er den AII nicht vorweisen kann, er erhält die Zulage zur 9 B. Nun hat er sich erfolgreich auf eine andere befristete Stelle beworben und erhält dort E09 A mit Zulage zur E11 da er den A2 nicht hat. In der Zwischenzeit hat er die Zeiten (20 Jahre) für die Befreiung für die Ausbildungs- und Prüfungspflicht erfüllt. Die Stellen waren auch damals mit der Klausel ausgeschrieben.
Kann er auf der befristeten Stelle jetzt in die E 11 eingruppiert werden?
Danke für eure Mithilfe