Wenn Du es einzelvertraglich nicht vereinbart hast, dann nein. Es gilt das KSchG erst ab dem 7. Monat, d.h. du kannst bis dahin ohne vorliegen eines Kündigungsgrund entlassen werden. Auch für die Kündigungsfristen gilt ein "Neustart", da hierfür die Beschäftigungszeit beim alten AG nicht mitzählt.
