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Frage zu einer internen Umsetzung

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ts181:
Tag zusammen,

folgende Situation, bei welcher ich mal gerne eure Meinung hören würde:

Bei uns gibt es einen Stabsbereich, der sich in drei verschiedene Teams gliedert, die jeweils vollkommen unterschiedliche Aufgabenbereiche wahrnehmen. Eine Mitarbeiterin ist in Team A tätig und soll bald (vermutlich nur temporär) umgesetzt werden in Team B. Klar ist, dass dies bei entsprechenden Tätigkeiten derselben Entgeltgruppe vom Direktionsrecht des Arbeitsgebers gedeckt sein sollte. Die Umsetzung soll jedoch "lautlos" geschehen, d.h. die Kollegin soll weder eine neue Tätigkeitsdarstellung erhalten noch offiziell organisatorisch in Team B umgesetzt werden.

Ist das so möglich? Ohne Einbindung des Personalrats oder sogar ohne Einbindung der Personalabteilung? Wie seht ihr hier die rechtliche Situation?

Besten Dank für eure Hilfe!

Thomber:
Kann man das nicht einfach als befristete Übertragung von (anderen) Aufgaben (mit gleicher Wertigkeit) verstehen? Daa wäre wohl "lautlos" okay. (Denn der organisatorische Aufbau beim AG hat keinen Einfluss auf das Arbeitsvertragsverhältnis.)

MeinerEiner:
Sollen sich die Tätigkeiten ändern, muss sich vorher die Tätigkeitsdarstellung ändern, denn erst dann kann sich der AN auch eine Rechtsmeinung zur Eingruppierung bilden.

Thomber:

--- Zitat von: MeinerEiner am 05.03.2024 09:44 ---Sollen sich die Tätigkeiten ändern, muss sich vorher die Tätigkeitsdarstellung ändern, denn erst dann kann sich der AN auch eine Rechtsmeinung zur Eingruppierung bilden.

--- End quote ---

Na ja, man muss und wird dem AN schon sagen, was seine neuen Aufgaben sind, klar.  Und dann kann er-sie-es ja grübeln, ob die Entlohnung dafür passt.
Wenn es für die Tätigkeitsbeschreibung eine Vorschrift (Frist?) gibt, wäre ich über Hinweis dankbar.

ts181:
Danke erstmal für die Antworten. Die Kollegin war vorher schon Mal in Team B und hat dort quasi den Laden geschmissen. Seinerzeit mit einer E8 und einer Zulage 9a. In team A hat sie wiederum eine 8. Sie soll jetzt in team B aufräumen und die Rückstände aufarbeiten. Was mir aufstößt ist, dass der Rest des Teams mindestens eine 9c hat, die meisten eine 11. Wenn sie dort jetzt hinkommt und Rückstände aufarbeitet, ohne neue TD und weiter eine 8 erhält, ist das meiner Meinung nach nicht richtig.

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