Stellenausschreibung E15 / A15: Gesucht wird jemand, ...

[Thomber]

Grüße,

vielleicht lese ich ja zu wenige Stellenausschreibungen, ...  mal ne Frage:

Ist es üblich bzw. kommt es öfter vor, dass Stellen so ausgeschrieben werden?


Stellenausschreibung E15 / A15:     Anforderungsprofil --> Sie sind E15 oder A15....

Ja, man sucht Bewerber für eine E15, die schon E15 sind.
Steckt da was haushaltstechnisches dahinter oder muss diese Bundesbehörde die Stelle ausschreiben, obwohl sie eigentlich einen eigenen Menschen intern umsetzen wollen würden (und der ist schon E15)?   

Bitte um Erhellung.


Frage bezieht sich auf:
-->    INTERAMT Angebots-ID 1102235

[Eukalyptus]

Die Einschränkung auf A15/E15 sowie die weiteren Voraussetzungen schränken schon deutlich ein.
Natürlich kann man das begründen (und muss man üblicherweise auch, bei der internen Vorprüfung der Stellenausschreibung) mit notwendiger breiter Erfahrung, gerade im hD. Ich vermute aber ebenso wie du, dass es einen Wunschkandidaten gibt (der sich dann bald zumindest über die Ministerialzulage freuen kann).

[2strong]

Besetzt werden soll ein mit B 3 bewerteter Dienstposten. Die Eingrenzung des Bewerberkreises dient dem Ziel, nur erfahrene Referenten aus dem eigenen Haus bzw. Referatsleiter aus dem Geschäftsbereich betrachten zu müssen.

[nichts_tun]

Das ist für solche Stellen, die eine außertarifliche Vergütung oder eine entsprechende Dienstpostenausweisung ab A 16 haben, eine recht gängige Praxis.

[E15TVL]

Dass das eine A16/B3-Stelle sein soll, kann ich in der Ausschreibung jetzt nicht direkt erkennen. Aber falls dem so ist, dann ist es in der Tat gängige Praxis. Gibt es auch in einigen Ländern, dass die Voraussetzung für solche Dienstposten bzw. außertarifliche Entgelte eine A15/E15 gefordert wird. Nennt sich dann gern mal „Beförderungsgrundsätze“, die auch auf Tarifbeschäftigte angewandt werden.

[Eukalyptus]

@2strong, nichts_tun: Wo steht denn, dass es sich (im Gegensatz zur getroffenen Aussage in der Stellenanzeige) um einen B3-, bzw. A16 Dienstposten handele? (Kurzer Blick in das Organigramm zeigt, dass es dort etliche A15-besetzte Referatsleiter gibt)

@2strong: Wo steht denn in der Stellenanzeige (unter den konstitutiven Merkmalen), dass nur Bewerber aus dem eigenen Geschäftsbereich betrachtet werden?

[2strong]

Die Dienstposten für Referatsleiter bei obersten Bundesbehörden sind durchgängig mit B 3 bewertet. Dass dem BMUV lediglich für 60% dieser Dienstposten auch tatsächlich Planstellen der Besoldungsgruppe B 3 zur Verfügung stehen - und davon bisher auch nur 2/3 ausgeschöpft wurden - liegt im Wesentlichen an der Personalplanung des BMUV selbst. Vor einer Beförderung nach (zunächst) A 16 müssen sich Referatsleiter im BMUV zudem in der Regel erst eine gewisse Zeit in der Funktion bewähren und verbleiben für die Dauer der "Bewährung" in A 15.

Die Ausschreibung fordert u. a. gute Kenntnisse und nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in den für das BMUV relevanten Gebieten. Diese können grundsätzlich kaum auf Ebene der Länder und außerhalb des Geschäftsbereichs nachgewiesen werden, jedenfalls kaum in besserem Maße aus durch interne Kollegen oder Referatsleiter der nachgeordneten Behörden.

[Schmitti]

Immerhin ist kein grünes Parteibuch gefordert 

[Eukalyptus]

Das mit dem grünen Parteibuch läuft unauffälliger im Hintergrund. Auf dieser Ebene (Referatsleiter in einem Ministerium) dürfte die Verbundenheit mit einer grünen Vorfeldorganisation ausreichen und denselben Zweck erfüllen - das Ministerium bis auf Referatsebene hinunter der politischen Ausrichtung der Ministerin anzugleichen. Auf Staatssekretärsebene sowieso - selbst die beamteten Staatssekretäre haben hier grüne Parteibücher.

@2strong: Danke für die Informationen. Ungewohnte Praxis. Vielleicht auch deswegen so, weil man offen bleiben möchte dafür, Externe direkt schon auf Referatsleiterposten hereinzuholen. Im konkreten Fall gibt es möglicherweise einen Externen, der diese Erfahrungen mitbringt und den man wieder „hereinholen“ will. Oder umgekehrt, es gibt einen gut beurteilten internen Bewerber den man gerade nicht möchte, und daher von vorneherein eine externe Ausschreibung angestrengt hat.

[2strong]

Ich gehe auch davon aus, dass man jemanden im Blick hat. Dass der Posten via Parteibuch besetzt wird, muss dabei nicht unbedingt sein. "Schwergewichtige" Kandidaten kann man auf Ebene der politischen Beamten ja jederzeit "einfach so" einstellen und Leute aus der Fraktion sind im Zweifel auch schon zu Beginn der Legislaturperiode mitgebracht worden. Das BMUV ist eigentlich sogar eher eines der wenigen Häuser, die Posten auf dieser Ebene überhaupt extern ausschreiben.

[Thomber]

Das BMUV ist eigentlich sogar eher eines der wenigen Häuser, die Posten auf dieser Ebene überhaupt extern ausschreiben.

Suchen A15 für A15 (ohne Hinweis auf Entwicklungsmöglichkeiten nach B3 z.B.)    Dann ist diese Ausschreibung also nur pro forma und man möchte keinen Fremden.


Danke für die Beiträge.

[Eukalyptus]

Wahrscheinlich ja, aber nicht unbedingt. Davon abgesehen, sollte man sich meiner Meinung nach immer bewerben, falls man die „Muss-Merkmale“ erfüllt und Interesse hat. Viele bewerben sich sogar, wenn die „Muss-Merkmale“ nicht erfüllt sind - dann ist der eigene Namen zumindest schon mal gefallen.

[Organisator]

Das BMUV ist eigentlich sogar eher eines der wenigen Häuser, die Posten auf dieser Ebene überhaupt extern ausschreiben.

Suchen A15 für A15 (ohne Hinweis auf Entwicklungsmöglichkeiten nach B3 z.B.)    Dann ist diese Ausschreibung also nur pro forma und man möchte keinen Fremden.


Danke für die Beiträge.

Nicht unbedingt. Das ist in Bundesministerien ganz üblich, zunächst Referenten aus dem Haus oder Führungskräfte aus dem nachgeordneten Bereich (jeweils = A15) auf eine Referatsleitung zu setzen und mit Bewährung und Zeitablauf dann zu befördern.

[Thomber]

Mag sein, aber dann müsste diese Stelle ja mehr als A15 bieten und gemäß Ausschreibung ist das "nur" A15-Stelle und keine B3 oder was auch immer.   

[2strong]

Ich gebe Dir grundsätzlich Recht und sehe es auch wie Du. Andererseits: Es gibt ja keinen Anspruch auf Beförderung. Dass jemand im Bundesministerium als Referatsleiter mit A 15 in Ruhestand geht, habe ich zwar noch nicht erlebt, aber in es gibt zumindest im einstelligen Prozentbereich durchaus Kollegen, die es nur bis A 16 schaffen. Da mangelt es dann in der Regel an der Bewährung für die Beförderung nach B 3. Und das teilweise - auch in Abhängigkeit von der Stellensituation - teils jahrelang auf die jeweiligen Beförderungen warten, ist auch nicht unüblich.