Du arbeitest ganz einfach nur so wie übertragen und lässt die Dinge des Sachgebietsleiters soweit liegen so weit du sie nicht in der Zeit die dir übertragen wurde erledigen kannst.
Sollte jemand fragen, warum Dinge des SGL nicht gemacht wurden, musst du nur sagen: Es wurde mir untersagt dieses in einem höheren Umfang auszuüben, wenden sie sich an meinem AG.
Natürlich flankiert mit den Hinweis an deinem AG (also der Personalstelle oder dem Vorgesetzten des SGLs) , dass diese Dinge liegen bleiben werden, weil dir diese Dinge nicht übertragen wurden.
Natürlich läufst du Gefahr, wenn du dich hier arbeits- und tarifrechtlich korrekt verhältst, im Mai nicht diesen Posten zu bekommen.
Also entweder arbeitst du für lau und hälst dein Mund oder du verhälst dich wie ein SGL und klärst Dinge.
