Hallo zusammen,
ich hatte ursprünglich die EG 8 TV-L, habe mich aber vor etwa 1,5 Jahren erfolgreich auf eine Stelle mit EG 10 beworben.
Ich wurde daraufhin von der EG 8-3 auf EG 10-3 hochgruppiert. Vor 8 Monaten ist ein Kollege in Rente gegangen und ich habe seine EG 11 Stelle bekommen. Aus EG 10-3 wurde die 11-3.
Und nun ist folgendes passiert:
Der Personalabteilung ist bei der Einstufung in EG 10 ein Fehler unterlaufen. Die EG 8-3 hätte zur 10-2 führen müssen. Und daraus würde aktuell auch nur die EG 11-2 resultieren.
Anfangs sollte ich das gesamte zu viel gezahlte Gehalt zurückzahlen. Allerdings bin ich auf die Ausschlussfrist des TV-L gestoßen und muss jetzt nur die letzen 6 Monate zurückzahlen. Zusätzlich werde ich aber auf die EG 11-2 zurückgestuft (da 10-2 zur 11-2 geführt hätte).
Gibt es denn auch solch eine Ausschlussfrist oder ähnliches für die Einstufung? Ansonsten könnte man ja tatsächlich hingehen und sagen, dass Kollege xy mal vor 15 Jahren falsch eingestuft wurde, daraus resultieren 6 falsch Höhergruppierungen, sodass er jetzt erstmal zurückgestuft wird.