Gegen eine Probezeitkündigung kann man sich praktisch nicht wehren, da die Kündigung nicht begründet werden muss.
Aufstehen, Mund abputzen, Krönchen richten und sich einen neuen Job suchen, ist hier die Devise.
Damit so etwas nicht noch einmal passiert, wäre eine Aufarbeitung u.U. In einem vertraulichen Gespräch mit dem Noch-Vorgesetzen sinnvoll. Waren die fachlichen Lücken zu groß? Hat es menschlich nicht gepasst? Bist Du geradewegs in das größte Fettnäpfchen getapst? Oder ist das Team einfach zu schräg für Normalos?
