Bisher waren bei meinen AG immer Zeiterfassungen vorhanden. Wobei es einmal soweit war, dass Überstunden gewünscht waren, aber man vorher ausstechen sollte. Hab dann halt keine Überstunden gemacht und, als dann ein Gespräch hierzu stattfand, direkt darin gekündigt - erst mündlich, im Anschluss sofort schriftlich.
Kein AN sollte für Unternehmen arbeiten, welche die MA beschei**en. Ich finde Zeiterfassung einfach nur fair. Klar, ist damit nicht gesagt, dass der MA arbeitet, allerdings ist er im Dienst. Das Pensum sicherstellen, geschieht eh anderweitig. Nicht im Dienst heißt dann allerdings auch, KEINE Erreichbarkeit. Wenn ich nicht im Dienst bin, gehe ich nicht ans Tel, lese keine Mails oder Textnachrichten - fertig!
Insofern verstehe ich beim besten Willen das Argument der TE nicht, dass wegen fehlender Zeiterfassung die Überstunden abgebaut werden sollen. Abbauen, an sich - ja!