Hallo zusammen,
ich habe eine Frage bezüglich des im Titel genannten Themas.
Infos:
- Eingestellt in 10/2022 in Gruppe 11 Stufe 1
- Ich hatte vorher bereits 1,5 Jahre spezifische Berufserfahrung, habe aber keine Einstufung in Stufe 2 verhandelt, da Stufe 1 bereits meine Gehaltsvorstellung erfüllt hat und ich auch keine Ahnung vom ÖD hatte
- Nun wurde mir von meinem Vorgesetzten eine neue Stelle angeboten, die mit der Gruppe 12 bewertet ist
- Ich habe gesagt, ich würde dann direkt in die 12 - 3 wollen
- Laut Personalabteilung und deren Interpretation des TV ist dies nicht möglich
- Bei einem Gruppensprung startet man in seiner Stufe wieder bei Zeitpunkt null.
- Würde ich also die neue Stelle einfach annehmen wäre ich ab 06/2024 wieder 2 Jahre in Stufe 1.
Ich habe nun folgende Optionen:
A: Vorgezogener Stufensprung und Eingruppieren in 12 - 2 zum Juni. Nachteil, dann 3 Jahre kein vorgezogener Stufensprung möglich. 12 - 3 wäre dann in 06/2026.
B: Stufensprung und Eingruppieren in 12 - 2 zu 10/2024. Vorgezogener Stufensprung zu 12 -3 wäre dann zu 10/2025 möglich. Sichert mir mein jetziger Chef auch zu, aber vielleicht ist er dann nicht mehr da. Zudem würde ich bis 09/2024 noch in 11 - 1 bleiben.
Meine Tendenz geht zu A, da sicherer und schonmal 4 Monate ca. 1000€ brutto mehr.
Meine Fragen:
- Was würdet ihr bevorzugen?
- Ist ein Sprung direkt in 12 - 3 tatsächlich nicht möglich oder nur ungerne gesehen/ schwer zu realisieren?
- Gibt es noch weitere (bessere) Möglichkeiten im Rahmen des TV-V?
Schon mal vielen Dank für jeglichen Input!
