Aber nicht für das gleiche Entgelt.
Man könnte eine Reduzierung der Arbeitszeit einführen, beispielsweise von 39 auf 32 Stunden pro Woche. Mitarbeiter, die weiterhin mehr Stunden arbeiten möchten, erhalten für die zusätzlichen Stunden eine entsprechende Vergütung. Ein solches Modell wird auch bei der IG Metall praktiziert.