Ich habe die Erfahrung gemacht, dass den zumeist verbeamteten Entscheidungsträgern nur der Schuh stark genug drücken muss, sprich der Stellenbesetzungsdruck groß genug sein muss, dann gilt plötzlich "Wo ein Wille da ist auch ein Weg", und es werden Dinge ermöglicht, die sonst immer als kategorisch ausgeschlossen gelten.
Dies gilt insbesondere wenn zusätzlich Sympathien mitspielen bzw. sogar nicht offensichtlicher Filz verfestigt wird.
Oftmals hat der "Förderer" auch ein direktes Interesse den in der Hierarchie direkt unter ihm befindlichen sehr stark zu fördern, so dass er dann selber durch das übliche "Abstandsgebot" in der Hierarchie wieder früher davon profitieren muss.