Erstmal vielen Dank für Deine Antwort. Ich dachte schon, es gibt gar keine Reaktion.
1.
Ein Verhandeln der Gehaltsfrage wurde bisher nicht ermöglicht. Es wird hinaus gezögert. Der Bewerber wurde aber mehrfach intensiv geprüft. Eine EG höher wird gewährt und die Stufe 6 (Förderliche Zeiten) wird übernommen. Das ist alles. Das rechnet sich aber nicht.
2.
16.5 sagt etwas über die Gewinnung und Bindung von Fachkräften zur Deckung der Personaldecke. Die Stelle ist lange unbesetzt. Mehrfach ausgeschrieben. Sie finden niemanden. Das müsste Begründung genug sein. Die Zulage wäre schon erheblich. Das würde nicht ins Gehaltsgefüge passen.
Gibt es noch eine weitere Möglichkeit einer Zulage außerhalb des 16.5?
Sie müsste unbefristet sein und an die Tariferhöhungen angepasst und bei der Jahressonderzahlung berücksichtigt werden.
3.
Das sehe ich auch so. Wenn etwas gewollt ist, geht einiges. Es sind „Kann-Bestimmungen“. Sie müssen „wollen“, dann gibt es auch eine Begründung.
4.
Das ist so. Eine deutliche Verschlechterung in Kauf nehmen, geht nicht. Egal wie interessant die Stelle ist.
5.
Ich muss schmunzeln. Genauso.
6.
Das ist klar. Ohne Verhandeln, schriftlichem und geprüftem Vertrag geht es nicht.
7.
Das Preis-Leistungsverhältnis muss stimmen. Das Geld mitzubringen wäre dumm.
Bist Du vom TVöD zum TV-L gewechselt? Gab es im Nachhinein noch Überraschungen, an die Du vorher nicht gedacht hast?
Danke für weitere Tipps.
