Naja, das ist der Grundsatz aus dem Urteil des ArbG Berlin orientiert am TzBfG.
Es ist letztllich immer eine Abwägung, wobei der Sachverhalt nicht so klar geschildert wurde, dass man daraus eine Tendenz mutmaßen könnte, wie es ausgehen könnte.
Nächster Weg zum PR. Wenn die nicht zugestimmt haben, ist der Drops gelutscht.
Falls die zugestimmt haben, nach den Gründen fragen und falls die dich nicht überzeugen, denen Dampf machen, damit das nicht noch einmal passiert. Das wäre der einfachste Weg.