Voraussetzungen in Stellenangebot

[ivarderhilfreiche]

Weil man dann den neuen Beschäftigten zu eben dieser Maßnahme anmelden kann und ihm/ihr eine Stelle >EG 12 bzw. die entsprechende Bezahlung in Aussicht stellen könnte, aber na klar, das ist "meine" Interpretation der nicht gesehenen Ausschreibung.

[Faunus]

Weil man dann den neuen Beschäftigten zu eben dieser Maßnahme anmelden kann und ihm/ihr eine Stelle >EG 12 bzw. die entsprechende Bezahlung in Aussicht stellen könnte, aber na klar, das ist "meine" Interpretation der nicht gesehenen Ausschreibung.

Deine Interpretaion zu dem nicht klar wiedergegebenen Stellenangebot  ist für mich nachvollziehbar.
Es werden Erfahrungswerte in einem Tätigkeitsbereich definiert.


Aber die Interpretation/Intension des Fragestellers erschließt sich mir nicht wirklich:

Ich versuche es nochmal anders:

Wenn es „nur“ als Voraussetzung gab, dass man selbst in der EG 10 bereits sein muss, man sich (obwohl man nicht in der EG10 ist) beworben hat und eine Absage bekommt - wie sieht es dann aus, wenn man Schwerbehindert ist?

[Andersalsgedacht]

Ich versuche es nochmal anders:

Wenn es „nur“ als Voraussetzung gab, dass man selbst in der EG 10 bereits sein muss, man sich (obwohl man nicht in der EG10 ist) beworben hat und eine Absage bekommt - wie sieht es dann aus, wenn man Schwerbehindert ist?

Das wird dann ein Richter entscheiden müssen.

Könnte es sein, dass der Verwaltungslehrgang 2 gefordert ist und der erfolgreiche Bewerber dann mit mind. E 10 eingruppiert wird?
Mir erschließt sich einfach nicht der Sinn einer EG-Voraussetzung für eine Bewerbung. Wenn hausintern besetzt werden soll, dann wird das auch so passieren - nur mit sinnbefreiter Klagemöglichkeit!

Die Voraussetzung war der Abschluss von Verwaltungslehrgang 2 und min. Vergütungsgruppe TVÖD E 10. Die Eingruppierung dieser Stelle, wenn man erfolgreich war, wäre dann E11 gewesen.