1 Tage HO, wäre eben wie eine bezahlte 4 Tage Woche. Wäre cool! Bin dabei ;-)
Vielleicht sind solche Posts bei manchen Entscheidern der Grund, wieso man eher skeptisch auf HO schaut. Wenn du Pro HO bist, solltest du auch nicht aus Spaß sowas äußern.
Meine Erfahrung ist, dass jemand, der im Büro eine normale Leistung bringt, nicht weniger Leistung erbringt, wenn er plötzlich zuhause ist. Umgekehrt bringt jemand, der im Büro wenig leistet im HO auch nicht mehr oder weniger Leistung.
Wir haben seit 2020 von vorher bei Nicht-Führungskräften 0% HO auf fast 100% HO wo möglich umgestellt, wenn der AN das möchte. Zwar konnten wir keine Büros abmieten, dafür mussten wir trotz 20% mehr Mitarbeitern seitdem keine neuen Büros anmieten.
Es wäre ganz gut, wenn es ein Recht auf Homeoffice bei Tätigkeiten und einem häuslichen Umfeld, das die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und den Datenschutz nicht verletzt, gäbe. In welchem Umfang auch immer. Bei uns konnte jede Abteilung nach Corona entscheiden, ob und in welchem Maße Homeoffice gestattet wird. Bis auf eine Abteilung hat sich jeder Abteilungsleiter dafür ausgesprochen, dass bei entsprechenden Tätigkeiten gar nicht mehr das Büro besucht werden muss, bis auf wenige angesetzte Termine im Jahr. Nur in einer Abteilung gab es so gar kein Homeoffice, weil der Abteilungsleiter der Meinung war, nur vor Ort würde gearbeitet werden und er sowieso immer im Büro war. Das hat sich erst geändert, nachdem er letztes Jahr in die pW gewechselt ist. Seitdem werden auch wieder Stellen in seiner Abteilung besetzt. Da waren seit Anfang 2020 9 Stellen frei, mittlerweile sinds nur noch 5.
