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"Anspruch" auf Umsetzung

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Schokokeks:
Dreh den Spieß doch mal um...

Du kommst nach längerer Erkrankung zurück und Deine Vertretung hat sich auf Deinem Stuhl breit gemacht, würdest Du dann genauso argumentieren?

Tagelöhner:
Hier macht es doch nur Sinn ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzten bzw. den Entscheidungsträgern zu führen. Wenn sich alle einig sind, dass es besser wäre dir dauerhaft diese Aufgaben zu übertragen und deine erkrankte Kollegin umzusetzen ist die Sache doch geritzt.

UNameIT:

--- Zitat von: Tagelöhner am 14.08.2024 09:24 ---Hier macht es doch nur Sinn ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzten bzw. den Entscheidungsträgern zu führen. Wenn sich alle einig sind, dass es besser wäre dir dauerhaft diese Aufgaben zu übertragen und deine erkrankte Kollegin umzusetzen ist die Sache doch geritzt.

--- End quote ---

und dabei bitte auch die erkrankte Kollegin ins Boot holen und nicht einfach übergehen. Vielleicht möchte sie ja auch eine andere Tätigkeit.

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