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Thoertische Frage zu einer Höhergruppierung

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Kaspar:
Ich habe eine Theoretische Frage zu einer möglichen Höhergruppierung, wäre es theoretisch möglich jemanden mit einer Stundenreduktion in ein höhere Entgeltstufe zu befördern, so dass die Kosten erst mal mit der vorherigen Entgeltstufe gleich sind? Ergäbe sich hieraus ein Nachteil? 

MoinMoin:
Ja, das ist möglich.
Wenn du 60% EG10 und und 40% EG11 machst bist du zunächst mal in der EG10
Reduzierst du aber auf 80% und nur bei den 10er dann bist du EG11
Im TV-L muss man aber aufpassen, da nicht stufengleich Höhergruppiert wird und die Stufenlaufzeit bei Null anfängt.

Kaspar:
@MoinMoin

vielen Dank für die Antwort. Wenn ich es richtig verstehe, kann es sich schon lohnen? Macht es Sinn, um erst mal in die höhere Entgeltstufe zu kommen?

MoinMoin:
Eine HG lohnt sich immer wenn man noch 15 Jahre arbeitet.
Aber der Break Even kann bei eg11s4 z.b. schon mal 10 Jahre in der Zukunft liegen.

Lustiger Gedanke, auf TZ gehen und dadurch ein HG erwirken ( warum auch immer das der AG machen sollte) und dann wieder VZ und oben bleiben.

FearOfTheDuck:
Wobei sich bei VZ(bei gleichbleibenden Aufgaben) dann wieder die niedrigere EG ergeben würde. In die man aber nicht ohne eigene Zustimmung zurückmüsste. ;)

Aber wie du sagst: Warum sollte der AG das mitmachen?

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