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Stellenneubewertung

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Sjuda:
Das klingt zielführend. Dann gibt es zukünftig überall noch interne Streiks und Arbeitskämpfe, bis jeder in der EG 15 gelandet ist.
Im diskutierten Sachverhalt sind bislang weder stichhaltige Anhaltspunkte für eine fehlerhafte Rechtsmeinung des Arbeitgebers noch Gründe vorgetragen worden, die an einem sachgerechten Aufgabenzuschnitt zweifeln lassen.  Ob das die beste Ausgangssituation für Forderungen und Erpressung ist, kann durchaus hinterfragt werden.

Hugo Stieglitz:
Es sind zwei gänzlich unterschiedliche Bewertungsverfahren, die zu unterschiedlichen Ergebnissen kommen. E9c zu A11 ist keine Seltenheit.

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