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Stellenausschreibung intern viele Unklarheiten

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I am fine:

--- Zitat von: Bubi11 am 18.12.2024 09:18 ---
--- Zitat von: MoinMoin am 18.12.2024 09:13 ---Wenn sich jemand bewirbt und er bei der Bestenauslese vorne ist und jemand wesentlich schlechteres soll die Stelle bekommen, dann kann der BR/PR sehr wohl etwas machen.

--- End quote ---

Ja der Betriebsrat wurde bereits eingeschaltet aber die Aussage war das der Amtsleiter intern machen kann was er will und sie keinen Ärger haben wollen.

--- End quote ---

Mit uns als Personalrat wäre die Stelle so gar nicht ausgeschrieben worden. Hier besteht Mitbestimmungsrecht, der Amtsleiter kann natürlich nicht machen was er will!!

Schokokeks:
Wie groß ist denn eure Kommune/Stadt?

Je kleiner die Verwaltungseinheit, desto größer ist in der Regel die selbsternannte Macht des Herrschers Bürgermeisters und dessen Annahme, alles nach eigenem Ermessen zu bestimmen...

Aber mal davon ab, der Bewerbungsprozess hat immer den gleichen Regeln zu folgen, sonst ist die Besetzung entsprechend anfechtbar, egal, was der "Häuptling" gerne hätte...

Bubi11:

--- Zitat von: Schokokeks am 18.12.2024 10:04 ---Wie groß ist denn eure Kommune/Stadt?

Je kleiner die Verwaltungseinheit, desto größer ist in der Regel die selbsternannte Macht des Herrschers Bürgermeisters und dessen Annahme, alles nach eigenem Ermessen zu bestimmen...

Aber mal davon ab, der Bewerbungsprozess hat immer den gleichen Regeln zu folgen, sonst ist die Besetzung entsprechend anfechtbar, egal, was der "Häuptling" gerne hätte...

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Also wir sind ein Regiebetrieb des eines Bezirks. Der Regiebetrieb hat 1300 Mitarbeiter also nicht so klein. Wir haben überlegt ob wir mit den Informationen zum Dienstherrn (Bezirk) gehen sollten aber das wäre natürlich ins eigene Knie geschossen denn ich denke das wir dann leider keine schöne Zeit hier mehr haben werden.
Der Stellenplan wird ja vom Bezirk genehmigt aber angeblich kann man intern die Stellen halt besetzen wie man will. So die Aussage. Also wie bereits erwähnt wenn eine genehmigte Stelle als Stv. Leiter Personal vorhanden ist kann der Leiter des Regiebetriebes auch einen Mitarbeiter der EDV Abteilung diese Stelle geben und intern bleibt er in der EDV Abteilung.

Bubi11:

--- Zitat von: I am fine am 18.12.2024 09:40 ---
--- Zitat von: Bubi11 am 18.12.2024 09:18 ---
--- Zitat von: MoinMoin am 18.12.2024 09:13 ---Wenn sich jemand bewirbt und er bei der Bestenauslese vorne ist und jemand wesentlich schlechteres soll die Stelle bekommen, dann kann der BR/PR sehr wohl etwas machen.

--- End quote ---

Ja der Betriebsrat wurde bereits eingeschaltet aber die Aussage war das der Amtsleiter intern machen kann was er will und sie keinen Ärger haben wollen.

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Mit uns als Personalrat wäre die Stelle so gar nicht ausgeschrieben worden. Hier besteht Mitbestimmungsrecht, der Amtsleiter kann natürlich nicht machen was er will!!

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Ja die Aussage ist das sie ja nicht auf ewig gewählt sind und deshalb auch nicht mit dem Amtsleiter auf Konfrontation gehen können.

MoinMoin:

--- Zitat von: Bubi11 am 18.12.2024 09:16 ---Oh sorry.
Die Frage ist ob dieses Vorgehen rechtens ist?

Also zum Einen das eine Stellenausschreibung gemacht wird die anschließende Tätigkeit aber rein gar nichts mit der Stellenausschreibung zu tun hat? Also Ausschreibung Stv. Leiter Personalabteilung und anschließende Tätigkeit EDV Abteilung. Den Mitbewerbern wird ja nahegelegt sich nicht zu bewerben weil diese ja in der Personalabteilung tätig sind und keine EDV ERfahrung haben.

Zum Anderen ob man jemanden vorab die Stelle bereits Zusagen darf und andere Bewerber (Mit entsprechender Qualifikation) nötigt sich nicht zu bewerben weil die Stelle ja bereits vergeben ist? Es sollte sich keiner bewerben außer diese Person mit der Aussage man will ja noch länger hier arbeiten.

Kann man Informationen zur Stelle verweigern wie zum Beispiel wann Bewerbungsschluss ist?

Also im Stellenplan wird die Stelle mit der Person dann besetzt als Stv. Leiter Personalabteilung aber intern arbeitet diese dann in der EDV Abteilung. Der Grund ist weil diese Stelle eine höhere EG hat und in der EDV Abteilung keine solche Stelle frei ist. Ist dies rechtens?

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Stellen sind tariflich unbeachtlich, man ist aufgrund seine auszuübenden Tätigkeiten eingruppiert.
Soweit die Theorie
Wenn der PR hier versagt und wissentlich Tarifrecht missbrauchen lässt, dann ist das ein Ding.
Denn wenn jemand niedrigwertige Tätigkeiten ausübt und besser bezahlt wird, dann ist das Verschwendung von Gelder.
Hierfür kann sich eine Aufsichtsbehörde durchaus für interessieren.
 

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