Herabgruppierung nach Stellenbewertung

[BerlinerX]

Hallo zusammen,
es wurde bei uns eine Stelle neu bewertet. Die Person, die auf der Stelle sitzt, wurde mit einer E 8 TVöD (VKA) eingestellt. Die Tätigkeit wurde nun erstmalig bewertet und dabei ist eine E 6 TVöD (VKA) herausgekommen. Kann man nun einfach herabgruppieren, wenn man der Person keine gleichwertige Stelle anbieten kann? Wie sieht es mit einer Änderungskündigung aus?

[MoinMoin]

Wenn die Person einen AV hat, der ihr zusichert, dass sie Tätigkeiten der EG8 übertragen bekommt.
Dann hat sie wahrscheinlich ein Anrecht drauf.
Das dürfte aber idR nicht der Fall sein, dass das im AV zugesichert ist.
Ansonsten ist man stets entsprechend der auszuübenden Tätigkeiten eingruppiert.
Und wird nicht herabgruppiert, sondern wurde bisher zu hoch bezahlt.

[FearOfTheDuck]

Man ist stets korrekt eingruppiert entsprechend seiner nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit. AG wie AN können sich lediglich eine Rechtsmeinung zur Eingruppierung bilden.

Grundsätzlich sind Änderungen in der EG zustimmungspflichtig. Die Frage ist, ob hier ein Eingruppierungsirrtum korrigiert werden soll (wonach es im SV aus sieht) oder ob sich die Tätigkeit irgendwann nach Einstellung geändert hat.

[KlammeKassen]

Personalrat muss zustimmen.

Ist keine Herabgruppierung gewollt, sollten entsprechenden Tätigkeiten (zusätzlich/ersatzweise) übertragen werden, die eine EG8 rechtfertigen.

[MoinMoin]

Falsch.
Laut SV ist es eine Korrektur der fehlerhafte Bezahlung und die Person war von Anfang an in der EG6 eingruppiert.
Da sehe ich keinen Mitbestimmungstatbestand.