Wenn du innerhalb der nächsten 4 Jahre, also in der Stufe 4, höhergruppiert wirst, kommst du in die 9a Stufe 3 mit zusätzlichem Garantiebetrag.
Wenn du wartest bis du in der 8 Stufe 5 bist, also in 4 Jahren, kämst du bei einer Höhergruppierung direkt in die 9a Stufe 5.
D.h. bei einer Höhergruppierung zum aktuellen Stand müsstest du 7 Jahre warten, um den Stand zu erreichen, den du schon hättest, wenn du dich erst in 4 Jahren höhergruppieren lässt.
Da musst du dann einfach mal mit dem TVL-Rechner schauen, was diese beiden Wege auf 7 Jahre an Gehaltsunterschied machen und welcher profitabler ist.
Sprich:
Weg 1: 3 Jahre mal TVL 9a 3 mit Garantiebetrag ca 126€ + 4 Jahre mal TVL 9a 4
Weg 2: 4 Jahre TVL 8 Stufe 4 + 3 Jahre TVL 9a Stufe 5
Immer voraussgesetzt, dass du beim Arbeitgeber bleiben willst für die nächsten 7 Jahre.
PS: Gerade mal bei Kaffeepause grob überschlagen:
Wenn ich mich nicht böse verrechnet habe, hast du bei Weg 2 auf 7 Jahre deutlich über 10.000€ brutto mehr insgesamt.