Kündigungsfrist berechnen

[Sali]

Hallo zusammen,
ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist.
Ich möchte gerne zum 31. August 2025 kündigen. Nach TVöD habe ich eine Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Quartalsende. Jetzt meine Frage: Wann muss ich kündigen? Und wie funktioniert das, da ich nicht zum Quartalsende kündigen möchte?
Ich hoffe, ihr könnt mir da weiterhelfen.
Vielen Dank und liebe Grüße

[Rowhin]

Um schon mal deine eine Frage zu beantworten, Kündigung mit X Zeiteinheit zum Quartalsende funktioniert wie folgt:

Datum der Kündigung plus besagte Zeiteinheit, z.B. sechs Wochen, ergibt einen Stichtag.
Die Kündigung ist dann wirksam zum Ende des Quartals, in dem der Stichtag liegt.

Als Beispiel: wenn das Arbeitsverhältnis am 12. März mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (also zum Jahresviertel) gekündigt wird, endet das Arbeitsverhältnis am 30. Juni.

12. März + 6 Wochen = 23. April

Ende des Quartals, zu dem der April gehört = 30. Juni

Bei sechs Monaten zum Quartalsende wäre es:

12. März plus sechs Monate = 12. September
Ende des Quartals, zu dem der September gehört = 30. September

Dazu gibt's online entsprechende Rechner - du kannst zB hiermit mal rumspielen: https://www.personalorder.de/index.php?load=13,4

Die klassische Möglichkeit, diese von den Fristen sehr sperrige Kündigung zu umgehen, wäre ein Aufhebungsvertrag, den du mit deinem AG schließt. Dazu müsst ihr euch allerdings zu einigen Punkten einig werden, und die können auch wieder Nachteile mit sich bringen, für beide Seiten. Da sollte man also genau schauen, was drin steht.

[sheriffgreatest]

Nach TVöD mit 6 Monaten Kündigungsfrist zum Quartalsende kannst du nur zum 30. Juni oder 30. September 2025 kündigen.
Für den 30. Juni → Kündigung bis 31. Dezember 2024.
Für den 30. September → Kündigung bis 31. März 2025.
Ein Austritt zum 31. August 2025 ist nur mit einer Aufhebungsvereinbarung möglich.